Toute personne a droit au respect et à l’expression libre. Tout type d’harcèlement, de commentaires dérogatoires et de comportements offensifs ne sont pas tolérés.
Pour faciliter le maintien d’une atmosphère inclusive, tout nouveau membre du laboratoire doit suivre le cybercours ACS+ et obtenir son attestation de formation. Également, les nouveaux membres sont encouragés à penser à leur propre biais implicites en explorant, par exemple, https://implicit.harvard.edu. Par ailleurs, tout le personnel du laboratoire participe à une réunion de groupe par semestre, couvrant un article scientifique sur l’Équité, la Diversité et l’Inclusion.
Les femmes, les Premières Nations, les Inuits, les Métis, les personnes handicapées, les minorités visibles, ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ sont encouragés à envoyer leurs candidatures pour les postes ouverts.
Toute personne intégrant notre équipe doit compléter les formations de sécurité au travail et suivre les procédures de sécurités en tout temps. De même, chacun est censé respecter ses engagements en matière de temps, et accepter la responsabilité de ses actions.
Finalement, il ne faut pas oublier que la recherche reste ludique. Malgré le fait que les règlements internes ressemble parfois à une intrusion, le respect mutuel et l’importance de la sécurité garantissent à chacun la possibilité de vivre, avec le reste du groupe, le sentiment de découvrir quelque chose de nouveau.